为选优配强中层管理人员，交投公司于7月份启动了中层管理人员竞聘上岗工作。竞聘上岗工作开展以来，公司纪委高度重视，公司纪委积极履职，为确保纪检干部精准监督，一是组织纪检干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件，掌握监督检查目的、要求、内容和程序，明确监督检查旨在推动干部选拔任用工作持续向好发展。二是根据《贵阳市交通投资发展有限公司中层管理人员竞聘上岗工作实施方案》，明确监督方向，为选人用人工作提供了重要遵循。三是公司纪委始终坚持党管干部的原则，坚持把党的领导贯穿到选人用人等重要监督环节，不断提高纪检干部履行护航职责的意识。

    同时，公司纪委有效将监督执纪职责融入竞聘上岗工作全过程，全程实现“零举报”“零反映”“零接访”的监督成效。一是跟进监督，严把程序关。公司纪检全程跟踪竞聘上岗工作，对调研测评、面试测评、谈话推荐、会议推荐、重点考察谈话等关键环节进行监督。二是实事求是，严把审核关。通过查看员工档案、信访举报台账等，一方面严格把关22名报名人员的廉洁自律情况，查看是否存在不廉洁行为。另一方面对11名成功竞聘人员，本着客观、严谨的态度，出具廉洁情况说明。坚持对有不廉洁行为的建议不予推荐，为其做一次全方位的“廉洁体检”。三是关口前移，严把教育关。运用党委（扩大）会上设置廉洁教育专栏“讲廉谈纪一刻钟”，在中层管理岗位竞聘工作公示期间，专栏第一期选取近期刊出的贵州省年轻干部落马警示案例和仟悔书内容进行学习分享，提醒在前、教育在前，引领中层管理人员自觉接受监督，扣好人生第一颗纽扣，廉洁从业。四是纪律挺前，严把谈话关。公司纪委把中层管理人员任前谈话作为保护教育干部的重要抓手，就11名中层管理人员的岗位特性和个人特质，结合近期监督调研检查成果中对这批干部相关情况的了解，为签定《任前谈话登记表》提供结合干部实际情况的个性化意见、建议，将公司纪委意见融入反馈给任职干部“领导和同志们意见”中，要求对照表态签字。随后审核任职表态，对其中部分不充分、缺项的表态，再次对接后完善表态签字，让干部在认真履行程序中对廉洁任职意识入脑入心，引导他们在今后的工作中找到短板、弱项，在完善自身不足的同时，自觉遵守党的纪律、执行廉洁自律规定，将新岗位工作职责紧扣公司生产经营发展，为公司发展贡献自己的力量。五是监督闭环，严把材料关。对中层管理人员竞聘上岗工作的主要程序和相关环节做到应查尽查，实现监督全覆盖。

下一步，公司纪委将以此次监督工作为契机，实现纪检协同推动监督工作常态化，为公司健康发展营造风清气正的干事创业氛围。